20.10.2025
Die jüngsten Änderungen im Rechtsrahmen zur Fachkräfteeinwanderung zielen auf planbare und schnellere Verfahren ab. Im Mittelpunkt stehen aktualisierte Gehaltsschwellen für die EU-Blue-Card, vereinfachte Nachweisführungen für bestimmte Qualifikationen sowie klarere Zuständigkeiten im Behördenprozess. Arbeitgeber reagieren mit präziseren Stellenprofilen, zweisprachigen Vertragsmustern und strukturierten Onboarding-Plänen, um Anträge zügig einreichen zu können und Bearbeitungszeiten planbar zu machen. Gleichzeitig gewinnen begleitende Maßnahmen an Bedeutung: Unterstützung bei Wohnungssuche, Bank- und Versicherungswegen, Sprachförderung und digitalen Zugängen im Unternehmen (Tools, Sicherheits- und Compliance-Briefings). Die Beobachtung aus dem Markt: Dort, wo Rollenbeschreibung, Vergütungsstruktur und Starttermin früh festgezurrt sind, beschleunigen sich Genehmigungsschritte messbar und die Zeit bis zur Produktivität sinkt.
